Sheedgraphic



بازگشت صفحه اصلی نیروی کار
حقوق ماهیانه نیرو کار
مدارک جذب نیروی کار خارجی

نیروی کار

 

منابع انسانی
به گفته سازمان آمارقزاقستان، در سال 2011 جمعیت فعال اقتصادی اين كشور 8،774،600 نفر اعلام شده، كه از ميان آنها 64 درصد (5،581،400 نفر) براي ديگران كار مي كنند؛ 31 درصد (2،720،200 نفر) مستقلا مشغول به كار و  5.4درصد (473،000 نفر) نيز بیکار هستند.
دستمزد ماهانه این کشور به طور متوسط  در سال 2011 مبلغ  89887 تنگه اعلام شده است.

استخدام

قبل از انعقاد قرارد کاری با یک شهروند خارجی، کارفرما باید برای آن شخص مجوز کار در حوزه اجرائی محلی مربوطه اخذ نماید.

برای موارد ذیل نیازی به اخذ اجازه کار نیست:

*روسای دفاتر نمایندگی و شعبات خارجی،

*کارفرمائی که نیروهای کار خارجی را به عنوان روسای عالی رتبه اشخاص حقوقی در قزاقستان جذب می کند. سهم سرمایه گذاری اشخاص حقوقی و افراد فوق الذکر نباید کمتر از 50% باشد و نیز اعضای هیئت مدیره شرکت های سهامی قزاقستان که حداقل 50% از سهام آن شرکت ها در اختیار افراد یا اشخاص حقیقی خارجی یا دولتی باشد،

*افرادی که سفر تجاری کوتاه مدت دارند به شرط اینکه مدت سفر آنها از 60 روز در سال متجاوز نگردد.

دولت هرساله سهمیه ای را برای صدور مجوز کار برای اتباع خارجه در نظر می گیرد. این سهمیه در سال 2011 ، هشتاد و پنج صدم درصد جمعیت فعال از نظر اقتصادی لحاظ گردیده بود. کارفرمایان باید قبل از دهم شهریور ماه هر سال برای اخذ مجوز کار برای خارجیان درخواست سهمیه کنند.

 توزیع سهمیه در سال 1390 بین مناطق، آستانه و آلماتی

سهمیه مربوط به سال 1390 که توسط ام-ال-اس-تی قزاقستان (بر حسب واحد)* مشخص گردید،  

منطقه

و شامل دسته بندی ها نیز می شود.

4

3

2-1

مجموع

0

10

40

50

آکمولا

0

100

1,100

1,200

آکتوبه

2,000

1,000

1,500

4,500

آلماتی

0

3,500

10,000

13,500

آتیرائو

0

350

450

800

قزاقستان شرقی

0

800

1,300

2,100

ژامبیل

0

200

1,600

1,800

قزاقستان غربی

0

50

250

300

کاراگاندا

0

150

30

180

کاستانای

0

300

500

800

کیزیلوردا

500

1,500

3,000

5,000

مانگیستائو

0

300

200

500

پاولودار

0

0

20

20

قزاقستان شمالی

1,500

500

1,000

3,000

قزاقستان حنوبی

0

600

4,500

5,100

شهر آلماتی

0

2,500

3,300

5,800

آستانه

4,000

11,860

28,790

44,650

مجموع

 

*تعداد واقعی سهمیه بوسیله مجوز های بهره برداری شده برای نیروهای کار خارجی در هر منطقه به ازای هر دسته و از تاریخ مقرر تعیین گردیده است .

 

لیست مدارک لازم برای تنظیم اسناد جهت به کار گرفتن نیروی کار خارجی

1- کپی تائید شده محضری اساسنامه "شرکت با مسئولیت محدود"
2-  کپی تائید شده محضری گواهی ثبت در سازمان حقوقی ( وزارت دادگستری)
3- اطلاعات مختصری درباره شرکت با ذکر نوع فعالیت های آن, تعداد کارمندان قزاقی و خارجی, آدرس حقوقی و واقعی شرکت, مشخصات مدیر عامل و ذکر اینکه برای اولین بار است که این مجوز را برای فعالیت از سازمان کار میگیرد  یا قبلا گرفته است.
4- کپی قراردادها ی کاری
5- کپی مجوزهای لازم ( مدرک برای ساخت و ساز, فعالیت های پزشکی, انجام طرح های کاری, مجوزهای پزشکی)
6- کپی مدرک تائید شده محضری دانشگاه با ترجمه به روسی (با مهر برجسته و تایید شده) اگر موجود می باشد.
7- کپی تائید شده محضری درباره  سابقه کار با ترجمه روسی ( سابقه کاری تیپ 2 بیشتر از سه سال, سابقه کاری تیپ 3 بیشتر از 10 سال) اگر وجود دارد
8- اگر شرکت در خلال سالهای 2012-2013 مجوز فعالیت دریافت نموده است, باید کپی این مدارک را ارائه دهد.
9- کپی مدارکی که تائید کننده انجام شرایط خاصی باشد که قبلا مجوز ان برای جذب نیروی کار داده شده است (ابلاغیه شروع کار, دستور ارتقا شغلی کارمندان قزاقی و ...) اگر قبلا خارجی بوده اند.

در بیشتر موارد، مجوز کار دارای اعتبار یکساله است. مقرر گردیده است تا اینکه مراحل اخذ مجوزهای ورود نیروهای کار خارجی در سال 2012 تسهیل گردد.برای جذب نیروی خارجی  در قزاقستان باید ابتدا نامه درخواست جذب نیروی متخصص برای شهرداری منطقه با ذکر دلایل عدم امکان جذب نیرو از داخل قزاقستان ارسال گردد پس از اعلام موافقت شهرداری با پرداخت 200 الی 300 دلار برای هر نیرو امکان جذب وی فراهم می آید در این شرایط شرکت می تواند دعوت نامه برای شخص ارسال نماید پس از آن ویزای کاری فرد صادر و با پرداخت رقم قید شده مجوز کار در آن شرکت برای وی صادرمی گردد.

اثبات نیاز نیروی متخصص براساس نوع دستگاههای وارد کارخانه شده و نیاز نیروی با تجربه جهت آن دستگاه به راحتی انجام می شود و تخصص فرد بر اساس مدرک ارائه شده از کشور مبدا ممکن است .

چنانچه شخصی بدون مجوز کار مشغول به کار باشد فورا از کشور قزاقستان دی پورت می شود.برای این موضوع معمولا بطور نامنظم بازدیدهایی از دفاترو کارخانجات به عمل می آید.

میزان حقوق برای نیروهای خارجی و داخلی فرقی نکرده اما میزان بیمه پرداختی برای کارگر خارجی کمتر است فرضا 3 درصد بیمه بازنشستگی کسر می گردد اصولا میزان بیمه و مالیات پرداختی در جمع میزان بیست و هشت و نیم درصد می باشد.و دولت در قبال پرداخت حقوق بازنشستگی  وارائه بیمه خدمات درمانی برای نیرو های خارجی تعهدی ندارد کارفرما باید با یک شرکت بیمه قرارداد ببندد و میزان بیمه خود را به آن شرکت پرداخت نماید که پرداخت بیمه خدمات درمانی و بازنشستگی برای کارمندان خارجی الزامی نیست.ولی در مورد حقوق کاری تمامی شرایط برای نیروهای داخلی و خارجی یکسان می باشد.

برای استخدام نیرو حتما باید قرارداد کاری تنظیم گردد که این قرارداد بر اساس قانون کار قزاقستان بوده و حاوی تعریف نوع کارو شرایط آن ,میزان دستمزد ساعت کار میزان مرخصی ومیزان مرخصی استعلاجی و..... میباشد.

چنانچه فرد بصورت پارت تایم استخدام گردد بیمه به وی تعلق نمی گیرد قرارداد می تواند بصورت انجام کار معین بدون در نظر گرفتن زمان انجام نیز تنظیم گردد.

در قانون کار مرخصی سالیانه 24 روز که البته اعیادوتعطیلیها  رسمی به آن اضافه می شود بجز تعطیلات آخر هفته در قزاقستان در طی سال حدودا 15 روز تعطیلی رسمی داریم اگر کارفرما درخواست کار در زمان تعطیل را از کارگر داشته باشد باید با دو برابر میزان حقوق و البته با موافقت کارگر مبنی بر انجام کار در زمان تعطیل پرداخت داشته باشد حق ماموریت یک ونیم برابر میزان حقوق می باشد اخراج نیرو کار بر اساس شرایط قرارداد و قانون کار در صورت بروز یکی از شرایط اخراج مانند تاخیر مکرر در حضور محل کار,کشیدن سیگار در محل کار , عدم توانایی انجام کار , انجام موارد خلاف قانون مانند دزدی , ارائه اطلاعات کاری به رقبا و....می تواند بدون پرداخت مبلغ اضافی وی را اخراج نماید و حتی در صورت خسارت به اموال عمدا یا سهوا پرسنل باید خسارت آنرا بدهد .

اما در صورت کاهش نیرو و یا بدون دلیل خاص نیرو اخراج گردد کارفرما موظف است حقوق 2 ماه آینده را به کارگر پرداخت نماید و در صورت بیکار ماندن کارگرتا 6 ماه به  این میزان یکماه دیگر افزوده می شود.

در قزاقستان قانون سنوات وجود ندارد و سنوات از سوی کارفرما پرداخت نمیگردد.

همانطور که قبلا اشاره شد شرایط کار برای کارگر داخلی و خارجی تفاوتی ندارد و از سوی دیگر شرایط قانون کار برای شرکتهایی که تمام یا بخشی از سهام آن متعلق به افراد خارجی است با شرکتهایی که تمام سرمایه آن به اتباع این کشور تعلق دارد تفاوت ندارد.

مشخصات تماس با وزارت کار و تامین اجتماعی جمهوری قزاقستان:

آستانه، منطقه وزارتخانه ها، خیابان اوریبور، ساختمان شماره دو، ورودی شماره شش

تلفن پذیرش: 742851 0077172

تلفن: 743604،743603 0077172

mintrud@enbek.kz ایمیل:


جهت اطلاع دقیقتر download fileقانون کار قزاقستان به زبان انگلیسی و download fileشرایط جذب نیروی خارجی به این صفحه پیوست می گردد.

مترجم : محمد جعفری

 
تجارت
فرهنگ و هنر
Copyright © 2011 , All rights reserved.
KaziranWebsite : www.kaziran.com :: www.kazinfo.ir :: Email : Info@kaziran.com
Designed and Developed By SheedGraphic Multimedia